El 81% de las empresas tiene dificultades para encontrar profesionales en Galicia, la comunidad con mayor desajuste de talento, tres puntos por encima de la media nacional
La captación de talento es uno de los grandes retos a los que se enfrentan actualmente las empresas. Encontrar trabajadores cualificados cada vez es más difícil, sobre todo a la hora de retenerlos.
“Las empresas gallegas se enfrentan a retos que son globales: digitalización e impacto de la IA, transformación hacia modelos empresariales sostenibles o desajuste de talento”, afirmó Oscar Triviño, director nacional de ventas de ManpowerGroup, multinacional especializada en estrategia de talento que organizo ayer una jornada para analizar las tendencias y retos del empleo en Galicia en la Cámara de Comercio de Vigo. Sin embargo, según los estudios de la entidad, el tejido empresarial gallego es de los más optimistas en la implementación de la inteligencia artificial, “ven mucho más claro la oportunidad de un desarrollo económico con esta tecnología”. Alrededor del 55% de las empresas incrementarían el uso de IA en la generación de empleo en Galicia, Castilla León y Asturias.
Traviño añadió que la IA “es una oportunidad de liberación de tiempo. Y el reto está ahí:¿ómo vamos a gestionar a nuestros equipos para liderar una mayor capacidad de aportación de valor y tareas”. Según los datos de Manpower, la inteligencia artificial podría eliminar 300 millones de empleos en el futuro. Pero, también aclararon que una de cada dos empresas asegura que crearán empleo con mayor valor añadido gracias a esta tecnología.
Otros de los retos que analizaron fue el impacto de la transformación sostenible. Triviño defendía que esto también era una oportunidad para el mercado laboral creando más puesto de trabajo con valor añadido: “la mitad de los empleos estarán, directa o indirectamente, relacionadas con la sostenibilidad”.
El evento contó con la asistencia de empresas como Televés, del sector tecnológico, Zendal, del farmecéutico y Aclunaga, del naval.
Los retos del mercado laboral
“El talento escasea y existe una verdadera “guerra” en algunos sectores por identificar y fidelizar a profesionales. También asistimos a la irrupción de nuevas generaciones de trabajadores que se caracterizan por su inconformismo y que buscan retos constantes, flexibilidad y un salario más “emocional”, comunicó Victor Varela Caride, director gerente de la Cámara de Comercio.
ManpowerGroup también organizó un debate al final de la jornada para plantear y discutir ideas sobre los retos mencionados. Fueron invitados Manuel Vázquez, presidente de Aclunaga, Gabriel Miguel Rubio, director de Corporativo de RRHH de Televés, que junto a Cecilia Mariño, human resources director de Zendal, afirmaron que el proceso de selección se había invertido, “ahora son las empresas las que tenemos que ser atractivas”, aseguró Rubio.
